Rookie_life

不是每個人都適合當領導者，也不是每個人都一定要當領導者

你知道當一個領導者在帶領團隊時，若底下的團員試圖篡位或試圖也希望成為一位領導者，這樣這個團隊會很難帶下去

所以才會有打壓這種說法出現，或是給點甜頭給點糖吃

花了大半時間，就像＂開竅＂，沒有人知道開竅的時機點何時會出現，但想開就是想開，開竅即是開竅

但親愛的，這並不是我的團隊，這是屬於你的團隊

這給了一個合理的說法，就是為什麼他們都不打算聽我的指令，因為他們只信服於你這個領導者，就如同我也只信服於你

至於冷嘲熱諷，我想這並不會維持太久

因為我後來發現，其實他們腦袋並非如此清楚，很多時候當我一個問題反問時，他們很常不知道要如何回答我，但是為什麼在這之前卻理直氣壯地彷彿自己說的話很有條理？

這是屬於你的團隊，在這之中，要怎麼讓團隊有默契讓團隊氣氛昇華讓團隊有向心力，這會是屬於你的考題

至於我

是時候開始組織自己的團隊了，也許哪天，我們可以互相比較自己的團隊

但不管如何，還是很喜歡在這裡以及和大家相處，即使偶爾會有些許不愉快，都會過去的，每天都是嶄新的一天

難怪上層一直叫我要放寬心

這樣想之後，不管未來老闆有沒有可能會另開新店，徵召我成為管理者

那麼這些都不重要了，現在要學習的不是與人相處，而是更遠的目標，如何讓一家新店從零到有，讓新人從無到會

誰說我沒有學以致用：ＰＰＰ

感謝老媽這段期間（在店裡發生不愉快）一直勉勵我和鼓勵我

感謝老闆這段期間從來沒有表示過放棄

感謝店長這段期間還是死守耐心為我解釋

不好也要讓他變到好　這就是人生　不然還能怎樣